Профессиональная переподготовка по программе «Кадровый менеджмент: (специализация – управление персоналом, специалист ОК, помощник руководителя, документоведение)» (252 часа) предоставляет возможность получить знания и диплом установленного образца, необходимые для осуществления профессиональной деятельности в соответствующих должностях в различных организациях и учреждениях. В соответствии с действующим законодательством профессиональная переподготовка необходима тем, кто осуществляет профессиональную деятельность, не соответствующую специальности, указанной в дипломе. Кроме того, профессиональная переподготовка будет полезна всем, кто в краткий срок и с максимальными удобствами желает освоить интересную программу дополнительного образования с целью повышения своей конкурентоспособности на рынке труда: с профильным дипломом трудоустройство становится проще, а диплом о профессиональной переподготовке установленного образца практически приравнен ко второму образованию.
Профессиональная переподготовка по программе «Кадровый менеджмент: (специализация – управление персоналом, специалист ОК, помощник руководителя, документоведение)» (252 часа) адресована:
- сотрудникам отделов кадров или кадровых служб организаций, не имеющим соответствующей квалификации;
- сотрудникам организаций, в должностные обязанности которых входят функции по управлению персоналом, не имеющим документального подтверждения о наличии соответствующей квалификации;
- специалистам, в должностные обязанности которых входит осуществление документооборота организации, не имеющим квалификации документоведа;
- помощникам руководителей, не имеющим документального подтверждения о наличии соответствующей квалификации.
Программа профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент: (специализация – управление персоналом, специалист ОК, помощник руководителя, документоведение)» (252 часа) предусматривает освоение широкого круга вопросов в сфере менеджмента, психологии управления, трудового права и кадрового делопроизводства.
Специализация, по одной из которых может быть реализована профессиональная переподготовка в рамках программы дополнительного профессионального образования:
- специалист отдела кадров;
- помощник руководителя;
- документоведение;
- управление персоналом.
Документы, выдаваемые по окончании обучения по дополнительной образовательной программе: По итогам обучения выдаётся диплом установленного образца о профессиональной переподготовке на правоведения нового вида профессиональной деятельности с записью «Диплом о профессиональной переподготовке предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Кадровый менеджмент: (специализация – управление персоналом, специалист ОК, помощник руководителя, документоведение)».
Содержание
- Раздел 1. Кадровое делопроизводство
- Теоретические основы кадрового делопроизводства
- Современное государственное регулирование работы с кадрами
- Организация кадрового делопроизводства
- Кадровое делопроизводство: работа с трудовыми книжками
- Кадровое делопроизводство: прием на основную работу
- Самостоятельная работа слушателей
- Раздел 2. Управление конфликтами
- Методы диагностики конфликтных ситуаций в ОО
- Конфликты в ОО: модели решения ситуативных задач
- Воспитание толерантной личности в образовательной организации
- Разрешение конфликта в ОО: модели, принципы, способы и методы
- Самостоятельная работа слушателей
- Раздел 3. Мотивация трудовой деятельности персонала
- Мотивация трудовой деятельности персонала: основные понятия, виды, модели
- Раздел 4. Стратегический менеджмент
- Характеристика системы стратегического менеджмента
- Конкурентные стратегии организаций: понятие и основные виды
- Стратегический анализ состояния организации
- Стратегический анализ внешней среды организации
- Менеджмент в образовательной организации и его роль в повышении качества образования.
- Контроль качества образования
- Самостоятельная работа слушателей
- Раздел 5. Основы организации и управления персоналом
- Методологические основы организации и управления персоналом
- Система управления персоналом: приемы, методы, технологии, процедуры работы с кадрами
- Основы кадрового планирования в организации
- Современные технологии управления персоналом и его развитием
- Управление поведением персонала организации
- Общественно-государственное управление в образовательной организации в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ»
- Самостоятельная работа слушателей
- Раздел 6. Трудовое право
- Основные права и обязанности работника и работодателя в соответствии с современным законодательством
- Дисциплинарная ответственность персонала организации
- Трудовой договор: понятие, содержание и виды
- Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников организации
- Трудовые гарантии и компенсации работникам: общие положения
- Самостоятельная работа слушателей
- Раздел 7. Отбор, адаптация и оценка персонала
- Наем, отбор и прием работника в организацию в соответствии с современным законодательством
- Организация системы обучения персонала
- Профориентация и трудовая адаптация персонала
- Оценка результатов деятельности персонала организации
- Управление конфликтами и стрессами в организации как фактор адаптации персонала
- Самостоятельная работа слушателей
- Раздел 8. Юридические аспекты кадровой работы
- Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в организации
- Правовое регулирование процедур отбора персонала
- Юридическое сопровождение кадрового делопроизводства
- Правовые нюансы приема на работу
- Юридические аспекты ведения личного дела и внутренних перемещений работников
- Самостоятельная работа слушателей
- Раздел 9. Психология управления
- Сущность управленческой деятельности и основные подходы к ее исследованию
- Социально-психологические феномены в малой группе
- Социально-психологический климат
- Функции мотивирования, контроля и коммуникативные функции
- Основные концепции трудовой мотивации. Изучение и формирование мотивации
- Перцептивные, мнемические и мыслительные процессы в управленческой деятельности
- Руководство и лидерство
- Самостоятельная работа слушателей
Сообщество
