Профессиональная переподготовка по программе «Кадровый менеджмент: специализация по выбору* (управление персоналом/специалист ОК/помощник руководителя/документоведение)» (520 ч.) предоставляет возможность освоить слушателям специальные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации, и получить диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Программа разработана с учётом требований следующих нормативных документов:
- Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в действующей редакции;
-
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;
-
Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бакалавриата).
Содержание программы предусматривает рассмотрение вопросов, связанных с изучением общепрофессиональных дисциплин, таких как менеджмент, маркетинговый подход в управлении, основы социальной психологии, экономика, организация и нормирование труда, основы статистики, безопасность жизнедеятельности, трудовое право, информационные технологии, а также специальных дисциплин, таких как управление персоналом, документоведение и документационное обеспечение управления, психология управления, мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала, основы деловой культуры, кадровая политика и кадровое планирование, кадровое делопроизводство, имидж менеджера, психофизиология профессиональной деятельности, тайм-менеджмент.
Выдаваемый документ: Диплом о профессиональной переподготовке.
Форма итоговой аттестации: итоговый междисциплинарный экзамен.
Теги:
Кадровый менеджмент;
Тайм-менеджмент;
Основы деловой культуры;
Кадровое делопроизводство;
Кадровое планирование.
Содержание
- Раздел 1. Менеджмент
- Теория управления: понятие, функции и методы
- Занятие 1. Теория управления: понятие, функции и методы.
- Занятие 2. Современные технологии в системе управления предприятием.
- История развития управленческой мысли
- Занятие 1. Этапы становления и основные направления развития управленческой мысли.
- Характеристика системы стратегического менеджмента
- Занятие 1. Характеристика системы стратегического менеджмента.
- Занятие 2. Стратегический анализ состояния организации.
- Занятие 3. Стратегический анализ внешней среды организации.
- Руководитель как субъект управленческой деятельности
- Занятие 1. Руководитель как субъект управленческой деятельности.
- Коучинговый подход в менеджменте: проведение совещаний и коммуникация
- Занятие 1. Коучинговый подход в менеджменте: проведение совещаний и коммуникация.
- Занятие 2. Эффективные вопросы как главный инструмент менеджера-коуча.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Менеджмент в образовании: управление как процесс коммуникации.
- Занятие 2. Современный менеджмент в системе образования на основе федеральных образовательных проектов.
- Раздел 2. Маркетинговый подход в управлении
- Современные маркетинговые технологии и их роль в повышении эффективности деятельности хозяйствующих субъектов
- Занятие 1. Современные маркетинговые технологии и их роль в повышении эффективности деятельности хозяйствующих субъектов.
- Разработка продукции и товарная политика
- Занятие 1. Разработка продукции и товарная политика. Особенности ценообразования в маркетинге.
- Занятие 2. Система товародвижения в маркетинге. Оценка конкурентоспособности товара.
- Занятие 3. Разработка ценовой политики предприятия: сущность, виды и методы ценообразования.
- Конкурентные стратегии организаций
- Занятие 1. Конкурентные стратегии организаций: понятие и основные виды.
- Занятие 2. Классификация и характеристика корпоративных стратегий организации.
- Занятие 3. Разработка конкурентной стратегии организации как фактор её успеха.
- Маркетинговый подход в управлении персоналом
- Занятие 1. Маркетинговый подход в управлении персоналом.
- Маркетинговое планирование
- Занятие 1. Маркетинговый план как часть общего стратегического планирования деятельности организации (предприятия).
- Занятие 2. SWOT-анализ и возможности его использования в процессе стратегического планирования деятельности организации (предприятия).
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Бизнес-планирование: понятие, роль и место в системе управления предприятием.
- Занятие 2. Как составить бизнес-план: практическое руководство для начинающих.
- Занятие 3. Бизнес-план предприятия.
- Занятие 4. Бизнес-план субъекта малого предпринимательства: структура и содержание основных разделов.
- Раздел 3. Основы социальной психологии
- Теоретико-методологические основы социальной психологии
- Занятие 1. Теоретико-методологические основы социальной психологии.
- Занятие 2. Социальная психология общения и взаимодействия людей.
- Психологические особенности социализации и развития личности
- Занятие 1. Психологические особенности социализации и развития личности.
- Занятие 2. Гендерные аспекты социализации, самореализации и самоопределения личности.
- Психология социальных групп и коллективов. Внутригрупповые социально- психологические процессы
- Занятие 1. Психология социальных групп и коллективов. Внутригрупповые социально-психологические процессы.
- Занятие 2. Социально-психологические аспекты взаимодействия в группе: управление коллективом.
- Психология общения
- Занятие 1. Психология делового общения. Проявление индивидуально-психологических особенностей личности в деловом общении.
- Занятие 2. Ненасильственная коммуникация в общении: проблема, модели, способы конструктивного взаимодействия.
- Занятие 3. Психология общения: модели эффективного взаимодействия в диаде “работник сферы индивидуальных услуг – клиент”.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Классификация жестов в невербальном общении.
- Занятие 2. Психология поведения личности в социальных сетях.
- Занятие 3. Психолого-педагогическая диагностика межличностных отношений и способностей к общению.
- Занятие 4. Эффективные технологии личностно ориентированного взаимодействия в диаде “педагог – руководитель ОО”.
- Раздел 4. Экономика
- Экономика: предмет, ключевые понятия, этапы развития экономической науки
- Занятие 1. Экономика: предмет, ключевые понятия, этапы развития экономической науки.
- Общая характеристика системы рыночной экономики
- Занятие 1. Система рыночной экономики: общая характеристика.
- Занятие 2. Микроэкономика как составная часть экономической теории.
- Занятие 3. Макроэкономика как объект экономического анализа: понятие, структура, субъекты и основные показатели.
- Занятие 4. Крупнейшие экономические кризисы. Феномен государственно-монополистической экономики.
- Основы домашней экономики и предпринимательства
- Занятие 1. Основы домашней экономики и предпринимательства.
- Деньги и их роль в экономике. Инфляция и ее социальные последствия
- Занятие 1. Деньги и их роль в экономике. Банковская система. Финансовые институты.
- Занятие 2. Инфляция и её социальные последствия.
- Экономика предприятия сферы обслуживания
- Занятие 1. Экономика предприятия сферы обслуживания: рыночная цена и способы ее формирования.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятий в сфере обслуживания: издержки производства и прибыль предприятия.
- Занятие 2. Экономические споры в предпринимательской деятельности: ответственность и защита прав предпринимателей.
- Занятие 3. Особенности организации сферы обслуживания в современных условиях рынка.
- Раздел 5. Организация и нормирование труда
- Сбор, обработка и хранение данных по экономике труда
- Занятие 1. Сбор, обработка и хранение данных по экономике труда.
- Занятие 2. Организация труда на предприятии (в организации): содержание, принципы, современные формы, режим труда и отдыха.
- Нормирование труда персонала
- Занятие 1. Нормирование труда персонала.
- Занятие 2. Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации.
- Формирование системы оплаты труда
- Занятие 1. Формирование системы оплаты труда.
- Занятие 2. Показатели эффективности труда.
- Занятие 3. Табель учета использования рабочего времени: порядок формирования и представления.
- Разделение труда: категории персонала и показатели численности
- Занятие 1. Разделение труда: категории персонала и показатели численности.
- Раздел 6. Основы статистики
- Статистика как наука. Система государственной статистики в РФ
- Занятие 1. Статистика как наука. Система государственной статистики в РФ. Принципы организации государственной статистики. Современные тенденции развития статистического учета.
- Занятие 2. Статистическое наблюдение: формы, виды, способы, этапы проведения.
- Современная система анализа статистической информации
- Занятие 1. Сводка, группировка и наглядное представление статистических данных.
- Занятие 2. Современная система анализа статистической информации.
- Занятие 3. Статистические таблицы и графики: элементы, виды, основные правила построения.
- Занятие 4. Статистические величины и показатели: назначение, виды, исчисление и применение в экономическом анализе.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Проведение статистических наблюдений в целях сбора первичных статистических данных.
- Занятие 2. Документы первичного статистического учета и форм статистической отчетности организаций.
- Раздел 7. Трудовое право
- Трудовое право как отрасль права. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- Занятие 1. Трудовое право как отрасль права. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- Занятие 2. Трудовой договор: понятие, содержание и виды.
- Правовое обеспечение системы управления персоналом
- Занятие 1. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
- Занятие 2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.
- Занятие 3. Правовые нюансы приема на работу.
- Занятие 4. Правовое регулирование процедур отбора персонала.
- Законодательное и нормативно-правовое регулирование документирования деятельности образовательной организации в современных условиях
- Занятие 1. Законодательное и нормативно-правовое регулирование документирования деятельности образовательной организации в современных условиях.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, порядок установления. Правовое регулирование заработной платы.
- Занятие 2. Основные права и обязанности работника и работодателя в соответствии с современным законодательством.
- Занятие 3. Дисциплинарная ответственность персонала организации.
- Занятие 4. Трудовые гарантии и компенсации работникам: общие положения.
- Занятие 5. Юридическое сопровождение кадрового делопроизводства.
- Занятие 6. Юридические аспекты ведения личного дела и внутренних перемещений работников.
- Раздел 8. Информационные технологии в профессии
- Введение в информационные технологии и их эволюция
- Занятие 1. Введение в информационные технологии и их эволюция.
- Занятие 2. Аппаратная платформа и программное обеспечение информационных технологий.
- Мобильные информационные технологии: понятие, возможности и перспективы
- Занятие 1. Мобильные информационные технологии: понятие, возможности и перспективы.
- Средства коммуникационной техники и специфика их использования в офисной работе
- Занятие 1. Современная офисная техника: средства хранения, поиска и транспортировки документов.
- Занятие 2. Современные средства коммуникационной техники и специфика их использования в офисной работе.
- Современные информационные технологии в документационном управлении организацией
- Занятие 1. Современные информационные технологии в управлении персоналом и кадровой работе.
- Занятие 2. Современные информационные технологии в профессиональной деятельности документоведа.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Информационные технологии обработки текстовой информации.
- Занятие 2. Информационные технологии обработки числовой информации.
- Занятие 3. Сетевые технологии обработки информации. Интернет-технологии.
- Занятие 4. Информационные технологии мультимедиа.
- Занятие 5. Современные информационные технологии в секретарском деле: технические устройства и программное обеспечение.
- Занятие 6. Виды угроз информационной безопасности и методы борьбы с ними.
- Раздел 9. Безопасность жизнедеятельности
- Основные принципы и мероприятия по обеспечению безопасных условий труда
- Занятие 1. Основные принципы и мероприятия по обеспечению безопасных условий труда.
- Занятие 2. Система обеспечения пожарной безопасности в организации.
- Защита работников от воздействия вредных и опасных факторов трудового процесса
- Занятие 1. Социальная защита работников в РФ: законодательство и практика.
- Занятие 2. Защита работников от воздействия вредных и опасных факторов трудового процесса.
- Занятие 3. Инструктаж, обучение, проверка знаний и допуск персонала к работе.
- Организация и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Занятие 1. Организация и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Психология безопасности труда.
- Занятие 2. Действия работников организации при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций, военных конфликтов, угрозе и совершении террористических актов.
- Занятие 3. Пожарная безопасность.
- Занятие 4. Соблюдение требований пожарной безопасности: нормативные документы, средства пожаротушения, действия при пожарах.
- Занятие 5. Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации.
- Занятие 6. Порядок получения сигнала "ВНИМАНИЕ ВСЕМ!" с информацией о воздушной тревоге, химической тревоге, радиационной опасности или угрозе катастрофического затопления и действий работников организации по ним.
- Раздел 10. Управление персоналом
- Методологические основы организации и управления персоналом
- Занятие 1. Методологические основы организации и управления персоналом.
- Занятие 2. Организационная структура и развитие службы управления персоналом.
- Занятие 3. Управление поведением персонала организации.
- Система управления персоналом: приемы, методы, технологии, процедуры работы с кадрами
- Занятие 1. Система управления персоналом: приемы, методы, технологии, процедуры работы с кадрами.
- Занятие 2. Система управления персоналом организации: современные стратегии, технологии и процедуры работы с кадрами.
- Управление рисками в кадровом менеджменте
- Занятие 1. Управление рисками в кадровом менеджменте.
- Подбор и деловая оценка результатов деятельности персонала в соответствии с современным законодательством
- Занятие 1. Подбор и деловая оценка результатов деятельности персонала в соответствии с современным законодательством.
- Современные технология управления персоналом и его развитием
- Занятие 1. Современные технологии управления персоналом: развитие и обучение сотрудников организации.
- Занятие 2. Современные технологии управления персоналом и его развитием.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Наем, отбор и прием работника в организацию в соответствии с современным законодательством.
- Занятие 2. Отбор, адаптация, оценка и система обучения персонала организации.
- Занятие 3. Организация системы обучения персонала.
- Занятие 4. Профориентация и трудовая адаптация персонала.
- Занятие 5. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- Раздел 11. Психология управления
- Основные психологические теории и подходы в контексте управленческих задач
- Занятие 1. Типология субъектов и объектов управления.
- Занятие 2. Основные психологические теории и подходы в контексте управленческих задач.
- Психологические факторы эффективности управленческой деятельности
- Занятие 1. Психологические факторы эффективности управленческой деятельности.
- Занятие 2. Руководство и лидерство как социально-психологические феномены управления.
- Техники использования психологического профиля человека в кадровом управлении
- Занятие 1. Психология управления: основные психологические характеристики сотрудника и их использование в управлении организацией.
- Занятие 2. Техники использования психологического профиля человека в кадровом управлении.
- Психологические методы изучения субъектов и объектов управления
- Занятие 1. Психологические методы изучения субъектов и объектов управления.
- Занятие 2. Диагностика способностей к управленческой деятельности.
- Профессиональная психодиагностика персонала как комплексная оценка и использование человеческих ресурсов при решении кадровых задач
- Занятие 1. Профессиональная психодиагностика персонала как комплексная оценка и использование человеческих ресурсов при решении кадровых задач.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Внешние проявления психотипа личности: жесты и мимика.
- Занятие 2. Внешние проявления психотипа личности: стиль самовыражения и особенности самопрезентации.
- Раздел 12. Документоведение и документационное обеспечение управления
- Общие требования к организации и условиям труда работников службы документационного обеспечения управления
- Занятие 1. Общие требования к организации и условиям труда работников службы документационного обеспечения управления.
- Занятие 2. Организация машинописного труда: рабочее место, режим работы, правила безопасности.
- Организация документооборота: прием и обработка поступающих, создаваемых и внутренних документов; порядок работы с конфиденциальной информацией
- Занятие 1. Организация документооборота: прием и обработка поступающих, создаваемых и внутренних документов; порядок работы с конфиденциальной информацией.
- Занятие 2. Документация по личному составу: виды, оформление и хранение документов, соблюдение конфиденциальности.
- Занятие 3. Особенности ведения и хранения документов, содержащих конфиденциальную информацию.
- Оформление документов управления
- Занятие 1. Документационное обеспечение управления: составление и оформление организационно-правовых, распорядительных и информационно-справочных документов.
- Занятие 2. Оформление документов управления: практический инструментарий.
- Организация работы, регистрация и контроль за исполнением документов
- Занятие 1. Технологии делопроизводства: организация работы, регистрация и контроль за исполнением документов.
- Занятие 2. Регистрация и контроль исполнения документов. Документация по трудовым отношениям (практикум).
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Электронный документооборот в образовательной организации.
- Занятие 2. Организация электронного документооборота в образовательной организации.
- Раздел 13. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
- Мотивация трудовой деятельности персонала: основные понятия, виды, модели
- Занятие 1. Мотивация трудовой деятельности персонала: основные понятия, виды, модели.
- Занятие 2. Теории мотивации и их практическое использование в современных условиях.
- Методы стимулирования персонала: основные подходы и требования к организации
- Занятие 1. Методы стимулирования персонала: основные подходы и требования к организации.
- Занятие 2. Современные подходы к построению системы мотивации персонала организации.
- Заработная плата как основа мотивации трудовой деятельности персонала
- Занятие 1. Заработная плата как основа мотивации трудовой деятельности персонала.
- Методы изучения трудовой мотивации: практический инструментарий
- Занятие 1. Методы изучения трудовой мотивации: практический инструментарий.
- Занятие 2. Классификация методов психолого-педагогической диагностики.
- Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
- Занятие 1. Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
- Занятие 2. Демотивация: формы, причины и методы устранения.
- Раздел 14. Имидж менеджера
- Психология менеджмента: стиль и имидж успешного руководителя
- Занятие 1. Психология менеджмента: стиль и имидж успешного руководителя.
- Этические и эстетические компоненты положительного имиджа руководителя
- Занятие 1. Этические и эстетические компоненты положительного имиджа руководителя.
- Инструменты и методы конструирования положительного имиджа руководителя
- Занятие 1. Инструменты и методы конструирования положительного имиджа руководителя.
- Создание положительного имиджа руководителя: этапы и технологии
- Занятие 1. Создание положительного имиджа руководителя: этапы и технологии.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Деловой имидж и его значение в жизни современного человека.
- Раздел 15. Тайм-менеджмент
- Основы управления временем
- Занятие 1. Основы управления временем.
- Инструменты планирования рабочего времени
- Занятие 1. Инструменты планирования рабочего времени.
- Поглотители времени
- Занятие 1. Поглотители времени: откуда они берутся и как с этим бороться?
- Личный тайм-менеджмент (организация своего рабочего времени)
- Занятие 1. Самоменеджмент и самомотивация: управление своим поведением и эмоциональными состояниями.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Тайм-менеджмент как инструмент системы управления персоналом.
- Раздел 16. Кадровая политика и кадровое планирование
- Кадровая политика организации и её теоретико-методологические основы
- Занятие 1. Кадровая политика организации и её теоретико-методологические основы.
- Разработка, повышение эффективности и практика реализации кадровой политики в организации
- Занятие 1. Разработка, повышение эффективности и практика реализации кадровой политики в организации.
- Кадровое планирование в организации
- Занятие 1. Кадровое планирование в организации.
- Кадровый аудит в организации
- Занятие 1. Кадровый аудит в организации: параметры, методы, классификация, документация, этапы проведения.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Основы кадрового планирования в организации.
- Раздел 17. Кадровое делопроизводство
- Теоретические основы кадрового делопроизводства
- Занятие 1. Теоретические основы кадрового делопроизводства.
- Государственное регулирование и современная организация кадрового делопроизводства
- Занятие 1. Государственное регулирование и современная организация кадрового делопроизводства.
- Занятие 2. Организация кадрового делопроизводства.
- Прием на основную работу и работа с трудовыми книжками
- Занятие 1. Кадровое делопроизводство: прием персонала на основную работу и работа с трудовыми книжками.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Кадровое делопроизводство: прием на основную работу.
- Занятие 2. Кадровое делопроизводство: работа с трудовыми книжками.
- Занятие 3. Кадровое делопроизводство: предоставление отпуска, переводы работника, направление в служебную командировку.
- Занятие 4. Организация хранения кадровых документов.
- Раздел 18. Основы деловой культуры
- Этика и культура делового общения как условие эффективности профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом
- Занятие 1. Этика и культура делового общения как условие эффективности профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом.
- Занятие 2. Этика и культура делового общения как условие эффективности профессиональной деятельности специалиста в сфере обслуживания.
- Культура делового общения как условие эффективности профессиональной деятельности
- Занятие 1. Этика и этикет профессиональной деятельности государственных служащих.
- Занятие 2. Культура делового общения как условие эффективности профессиональной деятельности государственного служащего.
- Занятие 3. Основы этической культуры: деловая беседа, речевой этикет, оформление визитных карточек.
- Конфликты в деловом общении: причины, типология, структура, стратегии и тактики разрешения
- Занятие 1. Конфликты в деловом общении: причины, типология, структура, стратегии и тактики разрешения.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Управление конфликтами и стрессами как фактор адаптации персонала.
- Занятие 2. Корпоративная культура компании как объект профилирования.
- Занятие 3. Кризисы и конфликты в профессиональной деятельности. Психопрофилактика и психогигиена в профессиональной деятельности.
- Раздел 19. Психофизиология профессиональной деятельности
- Профессиональная деятельность: понятие, структура, основные виды. Классификация профессий
- Занятие 1. Профессиональная деятельность: понятие, структура, основные виды. Классификация профессий.
- Профессиограмма и психограмма. Профессионально важные качества и психологический портрет профессионала
- Занятие 1. Профессиограмма и психограмма. Профессионально важные качества и психологический портрет профессионала.
- Профессиональная деятельность как условие реализации основных жизненных ориентаций человека
- Занятие 1. Профессиональная деятельность как условие реализации основных жизненных ориентаций человека.
- Профессиональные дефиниции. Изучение и проектирование профессиональной деятельности
- Занятие 1. Профессиональные дефиниции: самоопределение, диагностика, ориентация, отбор, адаптация, обучение. Изучение и проектирование профессиональной деятельности.
- Самостоятельная работа слушателей
- Занятие 1. Профессиональное выгорание и деформации личности как тенденции развития профессиональных деструкций персонала организации.
- Занятие 2. Профессиональные деформации личности и психотехнологии их преодоления.
- Занятие 3. Профессиональное выгорание: понятие, причины, стадии и самодиагностика.
- Занятие 4. Профилактика профессионального выгорания: практический инструментарий.
Сообщество
